人材輩出企業の仕事術に学ぶ思考習慣・行動特性

今日は
「日経ビジネスAssocie 2005/11/01　〜　GE、IBM、楽天、リクルート・・・人材輩出企業の仕事術に学ぶ思考習慣・行動特性」をメモして断捨離

• GE社員のリーダーシップ
  1. リスクを定量化して把握
  2. 優先順位をつけ短長期の課題を同時進行
  3. フィードバックで常に一歩先へ
  4. コミュニケーションを使い分ける
  5. 数字を明示し、要点は３つ以内に
• RECRUIT社員の提案力・実行力
  1. 他部署の動向も常にチェック
  2. 「自分は○△したい」と自分を主語にして語る
  3. 裁量の大きな仕事を「報酬」と考える
  4. 常に新規事業を考える
• Dell社員のスピード仕事術
  1. 「カイゼン」を進める
  2. より徹底した優先順位づけを
  3. 上司の目線で仕事をする
• IBM社員の目標必達術
  1. プロアクティブ（先読み）思考を極める
  2. 「Plan」>>>「Do」>>>「Check」>>>「Action」のPDCAサイクルを行って計画遂行を極める